Le coaching individuel peut être personnel (au sens où la personne finance son processus de coaching) ou professionnel (fonctionnaires, salariés, bénévoles). Il s’adresse aux dirigeants, aux personnels de l’encadrement intermédiaire et aux collaborateurs.
Objectif
Développer et renforcer le potentiel d’une personne.
Développer et renforcer le potentiel d’une personne.
Exemples de thématiques
- Affirmation de soi, confiance en soi
- Développer son assertivité
- Gestion du stress et des émotions
- Relations avec les autres
- Management
- Leadership / Leadership au féminin
- Prise de décision
- Reconversion professionnelle / Prise de poste
Modalités
- Coaching flash (3 à 4 séances)
- Coaching long (7 à 10 séances)
- En présentiel ou à distance
- Séances de 1h30 à 2h
- À ces séances peuvent s’ajouter 2 rendez-vous tripartites en début et en fin de cycle